Des personnes handicapées sont employées dans divers services du Groupe. Le principe de l’égalité des chances – la formation et l’évolution professionnelle – s’applique à tous nos salariés en fonction de critères objectifs que sont les aptitudes et les compétences professionnelles.
Recrutement
Nous recrutons des diplômés talentueux pour leur maîtrise des technologies récentes et leur potentiel. Nous recrutons également des professionnels du marché confirmés par leur expérience et la valeur ajoutée qu’ils apportent.
Le groupe EAE a signé l’accord d’emploi des personnes âgées en 2009, s’engageant à encourager la continuité et le recrutement des travailleurs âgés.
Formation
Nous croyons en notre équipe et leur éventail de connaissances représente la richesse de notre structure. Nous encourageons toujours nos professionnels à améliorer et à développer leurs compétences, en encourageant la formation continue.
Cela leur permet d’élargir leur périmètre d’intervention qu’ils utilisent et mettent en pratique au profit de notre entreprise.
Mobilité Interne
Nous proposons des initiatives individuelles et des savoir-faire pour offrir des opportunités à tous nos collaborateurs. Nous développons une fidélisation personnelle, en leur permettant des passerelles et en incitant la mobilité interne au niveau hiérarchique, transversale et internationale.
Diversité
Dans nos équipes et à tous les échelons, la diversité des origines, qu’elle soit basée sur les nationalités, les origines ethniques, sociales ou culturelles, est respectée et considérée comme un atout pour l’entreprise.
Handicap
Ecritel Canada
4030 Rue Saint-Ambroise #240, Montréal, QC H4C 2C7
+1 514 878 2395
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